智聯招聘與中國上市公司協會日前聯合發布《2022年上市公司人才發展趨勢報告》，結合智聯招聘平臺大數據、上市公司統計數據、問卷調研數據等，對2022年上市公司人才招聘、人員薪資、員工福利等內容進行盤點，探究上市公司的人才發展趨勢，為今年上市公司的招才、人才應聘和政策研究提供參考。

　　截至2022年底，我國A股上市公司數量達到5075家，較2021年的4728家增加347家，增幅達7.3%。同時，在經濟增速放緩的宏觀形勢下，上市公司總市值有所收縮，從2021年的99.1萬億元，下降到2022年的87.8萬億元，同比下降11.4%。

　　2022年，中國A股上市公司員工數量共2910.2萬人，較2021年2903.2萬人小幅上升。盡管上市公司面臨國際局勢、疫情等多重考驗，但整體員工規模仍保持穩定，并實現小幅增長。從招聘情況看，在疫情影響之下，2022年上市公司整體招聘規模有小幅收縮，招聘職位數同比下降6.9%。

　　上市公司在招聘薪資方面的優勢并未因為疫情而減弱。近年來，上市公司平均招聘薪酬持續較全國總體水平高10%左右。2023年第一季度，上市公司平均月薪達11598元，較總體水平的10101元高出14.8%?？梢?，上市公司因其較完備的組織架構及較優的抗風險能力，長期關注人才發展，樂于讓員工共享公司的經營成果，仍是為職場人提供高收入職位的主力。

　　從行業看，2022年上市公司招聘規模前五的行業分別為：互聯網/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲、醫藥/生物工程、電子技術/半導體/集成電路。

　　從增長情況看，2022年上市公司招聘同比增速TOP10行業中，物流/倉儲、新能源/電氣/電力行業表現最為亮眼，招聘職位數同比增速分別達84.5%、31.5%。受疫情防控影響，網購成為消費者購物的重要方式，從而帶動物流業務量大幅增長，物流上市公司的招聘需求也呈現快速增長態勢。其次，受“雙碳”政策驅動，清潔生產改造、清潔能源替代正在制造業、工程建筑業等多領域推行，新能源行業上市公司的招聘需求也得以快速上升。

　　報告顯示，上市公司的生產、技術人員占比超6成，且同比上升，有1/4上市公司崗位聚集在長三角城市群，2022年蘇州、武漢、成都等地上市公司招聘增長快。此外，7成上市公司崗位要求大專/本科學歷，4成要求1-5年工作經驗。從上市公司福利待遇看，上市公司補充醫療、補充養老等商業保險覆蓋率明顯高于非上市公司，上市公司員工獲得獎金、股票期權等回報比例更高。8成上市公司員工享有彈性工時。

　　報告指出， 2022年上市公司人才規模保持穩定，在薪資待遇的優勢下，人才吸引力持續增強，更多更高質量人才與上市公司自身的完備實力形成良性循環，不斷為企業未來發展賦能。在新的政策與經濟環境下，新興熱點行業新能源等可以發揮現有優勢實現經濟助推，而傳統優勢行業也能穩步復蘇，上市公司在2023年發展趨勢整體向好，細分行業還有待加快數字化轉型，實現提質升級，繼續為經濟發展做貢獻。